(2006年12月11日中华天下总工会第十四届执行委员会第四次全体聚会通过)
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第一章 总则
第一条为增强和刷新企业工会事情 ，施展企业工会作用 ，凭证《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》 ，制订本条例 。
第二条企业工会是中华天下总工会的下层组织 ，是工会的主要组织基础和事情基础 ，是企业工会会员和职工正当权益的代表者和维护者 。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”主要头脑为指导 ，贯彻科学生长观 ，坚持一心一意依赖工人阶级基础指导目的 ，走中国特色社会主义工会生长蹊径 ，落实“组织起来、切实维权”的事情目的 ，团结和发动职工为实现周全建设小康社会雄伟目的作孝顺 。
第四条企业工会贯彻增进企业生长、维护职工权益的事情原则 ，协调企业劳动关系 ，推动建设协调企业 。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的向导下 ，遵照执法和工会章程自力自主地开展事情 ，亲近联系职工群众 ，体贴职工群众生爆发涯 ，热忱为职工群众服务 ，起劲建设成为组织健全、维权到位、事情活跃、作用显着、职工信任的职工之家 。
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第二章 企业工会组织
第六条企业工会依法组织职工加入工会 ，维护职工加入工会的权力 。
第七条会员二十五人以上的企业建设工会委员会；缺乏二十五人的可以单独建设工会委员会 ，也可以由两个以上企业的会员按地区或行业团结建设下层工会委员会 。同时按有关划定建设工会经费审查委员会、工会女职工委员会 。
企业工会具备法人条件的 ，依法取得社会整体法人资格 ，工会主席是法定代表人 。企业工会受执法掩护 ，任何组织和小我私家不得随意作废或将工会事情机构合并、归属到其他部分 。
企业改制须同时建设健全工会组织 。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关 ，每年召开一至两次聚会 。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可暂时召开聚会 。
会员代表大会的代表由会员民主选举爆发 ，会员代表实验常任制 ，任期与企业本届工会委员会相同 ，可连选连任 。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会 。
第九条会员大会或会员代表大会的职权：
（一）审媾和批准工会委员会的事情报告 。
（二）审媾和批准工会委员会的经费收支情形报告和经费审查委员会的事情报告 。
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第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须划分行使职权 ，不得相互替换 。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举爆发 ，选举效果报上一级工会批准 ，每届任期三年或者五年 。
大型企业工会经上级工会批准 ，可设立常务委员会 ，认真工会委员会的一样平常事情 ，其下属单位可建设工会委员会 。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构 ，对会员大会或会员代表大会认真 ，接受会员监视 。在会员大会或会员代表大会闭会时代 ，认真一样平常事情 。
第十三条企业工会委员会凭证事情需要 ，设立相关事情机构或专门事情委员会、事情小组 。
工会专职事情职员一样平常按不低于企业职工人数的千分之三配备 ，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定 。
凭证事情需要和经费允许 ，工会可从社会聘用工会事情职员 ，建设专兼职相团结的干步队伍 。
第十四条企业工会委员会实验民主集中制 ，主要问题须经整体讨论作出决议 。
第十五条企业工会委员（常委）会一样平常每季度召开一次聚会 ，讨论或决议以下问题：
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（五）工会经费预算执行情形及重大财务支出 。
（六）由工会委员会讨论和决议的其他问题 。
第十六条企业生产车间、班组建设工会分会、工会小组 ，会员民主选举工会主席、工会小组长 ，组织开展工会运动 。
第十七条建设工会起劲分子步队 ，施展工会起劲分子作用 。
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第三章 基本使命和运动方法
第十八条企业工会的基本使命：
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第十九条坚持群众化、民主化 ，实验会务果真 。凡涉及会员群众利益的主要事项 ，须经会员大会或会员代表大会讨论决议；事情妄想、重大运动、经费收支等情形接受会员监视 。
第二十条凭证会员和职工群众的意愿 ，依赖会员和职工群众 ，开展形式多样的工会运动 。
第二十一条工会召开聚会或者组织职工运动 ，需要占用生产时间的 ，应当事先征得企业的赞成 。企业行政应起劲支持工会开展运动 。
工会非专职委员占用生产或事情时间加入聚会或者从事工会事情 ，在执法划定的时间内人为照发 ，其他待遇不受影响 。
第二十二条开展建设职工之家运动 ，建设会员评议建家事情制度 ，增强工会凝聚力 ，提高工会事情水平 。
推动企业关爱职工 ，指导职工热爱企业 ，建设劳动关系协调企业 。
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第四章 工会主席
第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席 。由同级党组织认真人担当工会主席的 ，应配备专职工会副主席 。
第二十四条国有、整体及其控股企业工会主席候选人 ，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名 。工会主席按企业党政同级副职级条件配备 ，是共产党员的应进入同级党组织向导班子 。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备 。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人 ，由会员民主推荐 ，报上一级工会赞成提名；也可以由上级工会推荐爆发 。已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审核 。工会主席享受企业行政副职待遇 。
企业行政认真人、合资人及其近支属不得作为本企业工会委员会成员的人选 。
第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举爆发 ，也可以由企业工会委员会选举爆发 。工会主席泛起空缺 ，须按民主程序实时举行补选 。
第二十六条工会主席应当具备下列条件：
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第二十七条企业工会主席的职权：
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第二十八条凭证执法划定 ，企业工会主席、副主席任期未满时 ，不得随意调动其事情 。因事情需要调动时 ，应征得本级工会委员会和上一级工会的赞成 。
免职工会主席、副主席必需召开会员大会或会员代表大会讨论 ，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过 ，不得免职 。
工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ，其劳动条约限期自动延伸 ，延恒久限相当于其任职时代；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ，其尚未推行的劳动条约限期短于任期的 ，劳动条约限期自动延伸至任期期满 。任职时代小我私家严重过失或者抵达法定退休年岁的除外 。
第二十九条新任企业工会主席、副主席 ，应在一年内加入上级工会举行的上岗资格或营业培训 。
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第五章 事情机制和制度
第三十条资助和指导职工签署劳动条约 。代表职工与企业协商确定劳动条约文本的主要内容和条件 ，为职工签署劳动条约提供执法、手艺等方面的咨询和服务 。监视企业与所有职工签署劳动条约 。
工会对企业违反执律例则和有关条约划定扫除职工劳动条约的 ，应提出意见并要求企业将处置惩罚效果书面通知工会 。工会应对企业经济性裁人事先提出赞成或反对的意见 。
监视企业和指导职工严酷推行劳动条约 ，依法催促企业纠正违反劳动条约的行为 。
第三十一条依法与企业举行一律协商 ，签署整体条约 ，并可就劳动酬金、劳动清静卫生、女职工特殊权益掩护等签署专项整体条约 。
工会应将劳动酬金、事情时间、劳动定额、包管福利、劳动清静卫生等问题作为协商重点内容 。
工会遵照民主程序选派职工协商代表 ，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表 ，但不得凌驾本方协商代表总数的三分之一 。
小型企业集中的地方 ，可由上一级工会直接代表职工与响应的企业组织或企业举行一律协商 ，签署县以下区域性、行业性整体条约或专项整体条约 。
劳务派遣工集中的企业 ，工会可与企业、劳务公司配合协商签署整体条约 。
第三十二条工会发出整体协商书面要约二十日内 ，企业不予回应的 ，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝整体协商的 ，工会可提请县级以上人民政府责令纠正 ，依法处置惩罚；企业违反整体条约划定的 ，工会可依法要求企业肩负责任 。
第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的事情机构 ，认真职工代表大会或职工大会的一样平常事情 。
职工代表大会的代表经职工民主选举爆发 。职工代表大会中的一线职工代表一样平常不少于职工代表总数的百分之五十 。女职工、少数民族职工代表应占响应比例 。
第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）听取审议企业生产谋划、清静生产、重组改制等重大决议以及实验厂务果真、推行整体条约情形报告 ，提出意见和建议 。
（二）审议通过整体条约草案、企业改制职工安顿计划 。审查赞成或反对涉及职工亲自利益的主要事项和企业规章制度 。
（三）审议决议职工生涯福利方面的重大事项 。
（四）民主评议监视企业中层以上管理职员 ，提出赏罚任免建议 。
（五）依法行使选举权 。
（六）执律例则划定的其他权力 。
整体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）制订、修改企业章程 。
（二）选举、免职企业谋划管理职员 。
（三）审议决议谋划管理以及企业合并、分立、变换、休业等重大事项 。
（四）监视企业贯彻执行国家有关劳动清静卫生等执律例则、实验厂务果真、执行职代会决议等情形 。
（五）审议决议有关职工福利的重大事项 。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）听取企业生长妄想和年度妄想、生产谋划等方面的报告 ，提出意见和建议 。
（二）审议通过涉及职工亲自利益重大问题的计划和企业主要规章制度、整体条约草案等 。
（三）监视企业贯彻执行国家有关劳动清静卫生等执律例则、实验厂务果真、推行整体条约和执行职代会决议、缴纳职工社会包管、处分和辞退职工的情形 。
（四）执律例则、政策和企业规章制度划定及企业授权和整体协商议定的其他权力 。
第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上加入方可召开 。职工代表大会或职工大会举行选举和作出主要决议、决议 ，须接纳无记名投票方法举行表决 ，经全体职工代表或全体职工过半数通过 。
小型企业工会可团结建设区域或行业职工代表大会 ，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题 。
公司制企业不得以股东会取代职工代表大会或职工大会 。
第三十六条催促企业建设和规范厂务果真制度 。
第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业 ，工会应依法催促企业建设职工董事、职工监事制度 。
职工董事、职工监事人选由企业工会提名 ，通过职工代表大会或职工大会民主选举爆发 ，表达职工意愿和诉求 ，接受职工监视 。企业工会主席、副主席一样平常应划分作为职工董事、职工监事的候选人 。
第三十八条建设劳动执法监视委员会 ，职工人数较少的企业应设立工会劳动执法监视员 ，对企业执行有关劳动酬金、劳动清静卫生、事情时间、休息休假、女职工和未成年工掩护、包管福利等劳动执律例则情形举行群众监视 。
第三十九条建设劳动掩护监视检查委员会 ，生产班组中设立工会小组劳动掩护检查员 。建设完善工会监视检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度 ，建设工会劳动掩护事情责任制 。依法加入职工因工伤亡事故和其他严重危害职工康健问题的视察处置惩罚 。协助与催促企业落实执法付与工会与职工清静生产方面的知情权、加入权、监视权和紧迫避险权 �？谷褐谛郧寰采硕� 。
遵照国家执律例则对企业新建、扩建和手艺刷新工程中的劳动条件和清静卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用举行监视 。
发明企业违章指挥、强令工人冒险作业 ，或者生产历程中发明显着重大事故隐患和职业危害 ，工会应提出解决的建议；发明危及职工生命清静的情形 ，工会有权组织职工撤离危险现场 。
第四十条依法建设企业劳动争议调解委员会 ，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成 ，服务机构设在企业工会 。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二 。
建设劳动争议预警机制 ，施展劳动争议调解组织的预防功效 ，建设企业劳动争议信息员制度 ，做好劳动争议展望、预告、预防事情 。
企业爆发歇工、怠工事务 ，工会应当起劲同企业或者有关方面协商 ，反应职工的意见和要求并提出解决意见 ，协助企业做好事情 ，尽快恢复生产、事情秩序 。
第四十一条开展难题职工生涯帮助、医疗救助、子女就学和职工相助互济等事情 。有条件的企业工会建设难题职工帮扶资金 。
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第六章 女职工事情
第四十二条企业工会有女会员十名以上的 ，应建设工会女职工委员会 ，缺乏十名的应设女职工委员 。
女职工委员会在企业工会委员会向导和上一级工会女职工委员会指导下开展事情 。
女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担当 。企业工会没有女主席或副主席的 ，由切合响应条件的工会女职工委员担当 ，享受同级工会副主席待遇 。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同 。
第四十三条女职工委员会依法维护女职工的正当权益 ，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期掩护 ，禁忌劳动、卫生保健、生育包管等特殊利益 。
第四十四条女职工委员会按期研究涉及女职工特殊权益问题 ，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告事情 ，主要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议 。
第四十五条企业工会应为女职工委员会开展事情与运动提供须要的经费 。
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第七章 工会经费和资产
第四十六条催促企业依法按每月所有职工人为总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展运动的须要设施和场合等物质条件 。
第四十七条工会依法设立自力银行账户 ，自主管理和使用工会经费、会费 。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会运动 。
第四十八条催促企业按国家有关划定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动掩护、劳动竞赛、手艺立异、职工疗休养、难题职工津贴、企业文化建设等事情所需用度 。
第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和工业管理举行审查监视 。
建设经费预算、决算和经费审查监视制度 ，经费收支情形接受同级工会经费审查委员会审查 ，接受上级工会审计 ，并按期向会员大会或会员代表大会报告 。
第五十条企业工会经费、工业和企业拨给工会使用的不动产受执法掩护 ，任何单位和小我私家不得侵占、挪用和恣意挑唆 。
企业工会组织合并 ，其经费工业归合并后的工会所有；工会组织作废或驱逐 ，其经费工业由上级工会处置惩罚 。
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第八章 工会与企业党组织、行政和上级工会
第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重向导 ，以同级党组织向导为主 。未建设党组织的企业 ，其工会由上一级工会向导 。
第五十二条企业工会与企业行政具有一律的执法职位 ，相互尊重、相互支持、一律合作 ，同谋企业生长 。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式 ，建设协商相同制度 。
第五十三条企业工会支持企业依法行使谋划管理权 ，发动和组织职工完成生产谋划使命 。
催促企业凭证有关划定 ，按职工人为总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一划分提取职工教育培训用度和劳动竞赛奖励经费 ，并严酷管理和使用 。
第五十四条企业行政应依法支持工会推行职责 ，为工会开展事情创立须要条件 。
第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责 ，为企业工会开展事情提供执法、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务 ，资助企业工会协调解决事情中的难题和问题 。
企业工会在推行职责遇到难题时 ，可请上级工会代行企业工会维权职责 。
第五十六条县以上地方工会设立掩护工会干部专项经费 ，为维护企业工会干部正当权益提供包管 。经费泉源从本级工会经费中列支 ，也可以通过其它渠道多方筹集 。
建设上级工会掩护企业工会干部责任制 。对因推行职责受到攻击抨击或不公正待遇以及有特殊难题的企业工会干部 ，上级工会应提供掩护和资助 。
上级工会与企业工会、企业行政协商 ，可对企业工会兼职干部给予适当津贴 。
第五十七条上级工会应建设对企业工会干部的审核、激励机制 ，对依法推行职责作出突出孝顺的工会干部给予表扬奖励 。
工会主席、副主席不推行职责 ，上级工会应责令其纠正；情节严重的可以提出免职的建议 ，凭证有关划定予以免职 。
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第九章 附?则
第五十八条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实验企业化管理的事业单位工会 。
第五十九条本条例由中华天下总工会诠释 。
第六十条本条例自宣布之日起施行 。
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